قرارداد استخدام پرستار سالمند و نکات قانونی آن طبق قانون کار چیست؟ خبر فارسی

شما می‌توانید برای دریافت نمونه قرارداد استخدام پرستار بیمارستان PDF و نمونه قرارداد استخدام پرستار بیمارستان WORD، به انتهای این مقاله مراجعه کنید و آن‌ها را از سایت “تنظیم دات‌کام” دانلود نمایید. تصور کنید سالمندی در خانه دارید که به صورت موقت دچار نانواتی جسمی شده است و شما نیز امکان پرستاری و نگهداری او را ندارید. برای مثال ممکن است به صورت موقت در پا یا دست سالمند آسیبی ایجاد شده باشد که او را از انجام دادن امور مربوط به خود، ناتوان کند. در این شرایط، شما می‌توانید به صورت موقت از پرستار سالمند کمک بگیرید تا سالمند شما با شرایط بهتری دوره نقاهت خود را بگذراند. در این زمان، یک قرارداد کاربردی که می‌توانید از آن بهره ببرید، قرارداد کار معین برای استخدام پرستار سالمند است.

رابطه‌ی کارفرما و پرستار در اصل نوعی رابطه استخدامی به شمار می‌رود و مانند هر رابطه استخدامی دیگری باید که میان طرفین قرارداد منعقد گردد. توصیه می‌شود که برای‌عدم بروز مشکلات آینده، پیش از فعالیت قرارداد استخدام پرستار سالمند منعقد نمایید تا از بروز مشکلات و اختلافات جلوگیری شود. تنظیم قرارداد استخدام پرستار بیمارستان باید با دقت و توجه به تمامی جزئیات انجام شود تا از منافع هر دو طرف (بیمارستان و پرستار) محافظت شود و از بروز مشکلات حقوقی و اختلافات جلوگیری گردد. این قرارداد باید شفاف، قانونی و حرفه‌ای باشد تا برای هر دو طرف رابطه‌ای کاری پایدار و رضایت‌بخش ایجاد کند. پاسخ به این سوال که قرارداد استخدام پرستار باید با شرکت خدماتی امضا شود یا با پرستار، مستقیما به شرایط فعالیت شرکت خدماتی بستگی دارد.

(به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید). برای مثال، ممکن است که کارفرما حقوق پرستار را پرداخت نکند. پرستار می‌تواند زمان فسخ قرارداد به مراجع قانونی مراجعه کرده و حق خود را طلب کند و از کارفرما شکایت کند. در هر صورت کارفرما نیاز خود را به پرستار اعلام می ‌کند و یکی از دو مورد بالا درخواست وی را جواب می‌دهد. از لحاظ  قانونی و عرفی، قرارداد با پرستار کاملا تایید شده و مطابق با موازین و قوانین ملی می‌باشد.

به همین دلیل استخدام پرستار خصوصی، بسیار بهتر از نگهداری سالمند در مراکز سالمندان و یا کودک در مهدکودک است. پرستاران خصوصی برای طیف وسیعی از نیازها در دسترس هستند. آنها از سالمندان مراقبت می‌کنند، به عنوان پرستار کودک استخدام می‌شوند و همچنین، از بیماران بستری در منزل، پرستاری می‌کنند. یکی دیگر از مسائلی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، توجه شود این است که باید مشخص شود که این قرارداد از چه نوعی می‌باشد. برای مطالعه و آشنایی با قراردادهای شرکت آسانیسم می‌توانید نمونه زیر را مطالعه کنید.

فرم قرارداد استخدام پرستار دارای اطلاعات مهمی درباره چگونگی انجام کار، مسئولیت‌ها و وظایف مورد نیاز برای استخدام است. همچنین در متن قرارداد استخدام پرستار درباره موارد مهمی مانند میزان حقوق و مزایا، ساعت کاری، مدت زمان، نوع قرارداد کار و …. سالمندان با توجه به شرایط خاص و ویژه‌ای که دارند نیازمند مراقبت‌های خاص نیز هستند. اما از طرفی با توجه به شرایط جدید جوامع شاید انجام این کار توسط اطرافیان شخص سالمند بسیار دشوار به نظر برسد. در نتیجه نیاز به یک پرستار دلسوز و حرفه‌ای برای سالمند ضروری به نظر می‌رسد.

در این باره، در مطلب فسخ قرارداد کار به‌صورت مفصل صحبت کرده‌ایم. مثلاً اگر پرستار به وظایف خود عمل نکند، کارفرما حق فسخ و خاتمه‌دادن به قرارداد را دارد. در اینجا هم مذاکرات و خواسته‌های هر دو طرف تعیین‌کننده شرایط و نحوه فسخ است. موضوع این قرارداد عیارت است از استخدام پرستار خصوصی در منزل جهت مراقبت از سالمند، کودک یا فرد بیمار. این قراردادها به بیمارستان‌ها کمک می‌کنند تا نیروی انسانی خود را به‌طور مؤثر مدیریت کنند و به پرستاران هم حقوق و شرایط کاری شفاف و مشخصی داده می‌شود.

این نمونه یکی از انواع قراردادهای کار به‌شمار می‌رود که عموما به صورت قرارداد استخدام موقت تنظیم می‌شود. در نظر داشته باشید که در صورت عدم توجه به این قوانین و بیمه نکردن پرستار، نیروی کار انسانی می‌تواند علیه کارفرمای خود شکایت کند. محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان……………….. ۱۴- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد. همه این موارد نشان‌دهنده لزوم آشنایی با نحوه تنظیم قرارداد پرستاری است.

۲-۸ پاداش افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی با عنایت به تخصص کارگر/کارمند …………………………ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است. ۷-۳ در صورت درخواست کارفرما پرستار موظف است چک/ سفقه به مبلغ ….. بعنوان حسن انجام کار و تضمین امانت داری در اختیار کارفرما قرار دهد. ممکن است که پرستار در وظایف خود کوتاهی کند و به طور مثال، منظم و متعهد نباشد یا کارهای محول شده روزانه را به خوبی انجام ندهد. در این شرایط کارفرما می‌تواند قرارداد را به صورت یک جانبه فسخ کرده و پرستار را اخراج کند. مرخصی دادن به پرستار و همچنین حضور نداشتن سر کار در روزهای تعطیل بستگی به کارفرما دارد.

مبلغ سفته زمان استخدام 40 میلیون تومان است که این سفته در شرکت کنار مدرک شناسایی و کپی گواهینامه‌‎های پرستار در شرکت ذخیره می‌شود. 9) مشترک در صورت رد مراقب باید دلایل خود را به صورت کتبی به مرکز اعلام نماید. 8) کنترل مراقب قبل از خروج از محل بر عهده مشترک یا مراقبت شونده می باشد در هر حال فرض بر آن است که مراقب با کنترل و رضایت مشترک خارج شده است. 4) مشترک یا خود مراقبت شونده می بایست تمامی موارد ضروری و لازم را به صورت کتبی به مراقب اعلام نمایند. 2) مشترک متعهد می گردد که امنیت و احترام مراقب در طی ارائه خدمات را تامین و تضمین نماید.

یکی از مهمترین وظایف یک پرستار نگهداری کردن از فرد سالمند است پرستار باید مراقب فرد سالمند باشد و او را به خوبی نگهداری کند. توجه به این بندها می تواند به پرستاران کمک کند تا با آگاهی کامل وارد محیط کار شوند و از حقوق و مسئولیت های خود مطلع باشند. 6-3 پرستار در مرحله آزمایشی، و سپس در مدت قرارداد قطعی تا پایان قرارداد، شناسنامه و کارت ملی خود را نزد کارفرما امانت می سپارد. 3-3 پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن محل کار را بجز با رضایت کارفرما را ندارد. ۶-۳ پرستار در مرحله آزمایشی، و سپس در مدت قرارداد قطعی تا پایان قرارداد، شناسنامه و کارت ملی خود را نزد کارفرما امانت می سپارد. ۳-۳ پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن محل کار را بجز با رضایت کارفرما را ندارد.

موضوع قرارداد عبارت است از همدلی و همراهی کردن سالمند خانم / آقای ……………….. در این قرارداد، یک شخص به عنوان نیازمند به پرستار یا همان کارفرما معرفی می‌شود. این فرد درخواست پرستار را برای مراقبت از سالمند خود به مراکز خدمات پرستاری ارائه می‌کند. در این مرحله پرستار بصورت حضوری مدرک شناسایی خود مانند کارت شناسایی یا شناسنامه خود را به شرکت تحویل می‌دهد و فرم استخدام را پر می‌کند. سپس شرکت از پرستار یک سفته برای حسن انجام کار دریافت می‌کند.

１) مشخصات طرفینکلیه اطلاعات شخصی پرستار و کارفرما از قبیل نام، نام خانوادگی، شماره تماس، آدرس و غیره باید در این قسمت ذکر شود. ２) موضوع قراردادموضوع این قرارداد استخدام پرستار خصوصی در منزل جهت مراقبت و نگهداری از سالمند است که باید نسبت به آن تصریح شود. ３) وظایف پرستاردر یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، باید به این نکته اشاره شود که یک پرستار چه وظایفی در قبال سالمند به عهده دارد. این وظایف می‌تواند شامل شستن، کمک کردن، آموزش و یا مسائل دیگری باشد که همگی باید در قرارداد ذکر شوند و پرستار به آن‌ها متعهد باشد. ４) محل انجام کاردر قرارداد نگهداری سالمند باید مشخص گردد که وی در چه مکانی حضور دارد و پرستار باید در چه مکانی از سالمند مراقبت کند. ممکن است این مکان یک مرکز درمانی و یا منزل سالمند باشد.

این ویژگی‌ها به‌طور کلی هدفشان ایجاد یک توافق شفاف و منصفانه میان بیمارستان و پرستار است که به عملکرد بهینه و حفظ حقوق هر دو طرف کمک کند. ۸-۳ پرستار موظف است که هر گونه تغییر در وضعیت جسمانی و حیاتی مددجو ایجاد شد بدون درنگ کارفرما را در جریان قرار داده و سپس اقدامات دیگر را انجام دهد. ۲-۳ پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن منزل را بجز با رضایت کارفرما را ندارد. 12) مشترک متعهد می‌گردد در صورت تغییر محل سکونت مرکز را در جریان امر قرار دهد و محل سکونت نباید بیش از حد معمول از محل قبلی دورتر باشد . چنانچه از یک منطقه شهرداری به منطقه دیگر تغییر پیدا کند مراقب حق افزایش حقوق را دارا خواهد بود. 11) مشترک متعهد می گردد هنگام اتمام قرارداد یا جایگزینی مراقب، ضمن تماس با تلفن ………………………-021 و صحبت با پشتیبان مربوطه کتبا اجازه خروج صادر نموده و فرم تردد مراقب را تکمیل نماید .

همچنین، این توافق به پرستار کمک می‌کند تا درک بهتری از انتظارات بیمارستان داشته باشد و به بیمارستان امکان می‌دهد تا از خدمات حرفه‌ای و کارآمد پرستار بهره‌مند شود. در نهایت، این قرارداد باید مطابق با قوانین و مقررات محلی تنظیم شود. این قرارداد، قراردادی است که میان کارفرما و شخص متقاضی پرستاری تنظیم می‌شود. در این قرارداد، موضوع قرارداد یا نگهداری و رسیدگی به کودک یا سالمند یا جذب نیروی پرستار به عنوان کادر درمان بیمارستان‌ها و درمانگاه‌‌ها است. قرارداد استخدام پرستار یک سند معتبر و قانونی است که طرفین می‌توانند برای اثبات حقوق خود در مراجع اداره کار به آن استناد کنند.

پرستار نیز می‌تواند از کارفرما درخواست بیمه کردن خود را داشته باشد. تمامی این موارد باید مورد توافق قرار گیرند و بیمه کردن یا نکردن پرستار در قرارداد ذکر شود. کارفرما و پرستار در ابتدای کار باید این مسئله را به خوبی مشخص کنند تا برای آن‌ها مشکلاتی در آینده به وجود نیاید. در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، باید به این نکته اشاره شود که یک پرستار چه وظایفی در قبال سالمند به عهده دارد. ساعات کاری کاملاً توافقی می‌باشد و در ابتدای قرارداد باید بین کارفرما و پرستار تنظیم شوند. کارفرمای پرستار خصوصی یا شرکت‌های خدمات پرستاری است یا خانواده سالمند و کودک.

محل اجرای قرارداد طبق توافق طرفین در حوزه بهداشت درمان …. این مفاد بسته به شرایط خاص بیمارستان و نیازهای پرستار می‌توانند تغییر کنند، اما توجه به این نکات می‌تواند از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری کند. این قرارداد به‌طور معمول بر اساس قوانین کار کشور تنظیم می‌شود و هدف آن ایجاد یک رابطه کاری شفاف و منصفانه است که به پرستار و بیمارستان اجازه می‌دهد تا همکاری مؤثر و سالمی داشته باشند. توجه به این نکات می‌تواند به ایجاد یک قرارداد منصفانه و شفاف کمک کند که حقوق و مسئولیت‌های هر دو طرف را به‌خوبی مشخص می‌کند و از بروز مشکلات آینده جلوگیری می‌کند. این قرارداد به منظور شفافیت در روابط کاری و تعیین حقوق و تعهدات طرفین تنظیم می‌شود.

بله، یکی از موارد اجباری که در قرارداد کار وجود دارد، این است که کارفرما ملزم به بیمه کردن پرستار است. 5-3 در صورت پذیرش شروط مندرج در قرارداد و رضایت طرفین نسبت به آن، پرستار موظف به 2 روز کار آزمایشی می باشد که در صورت رضایت این قرارداد قطعی می باشد. 4-3 پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و ... ۵-۳ در صورت پذیرش شروط مندرج در قرارداد و رضایت طرفین نسبت به آن، پرستار موظف به ۲ روز کار آزمایشی می باشد که در صورت رضایت این قرارداد قطعی می باشد. ۴-۳ پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و … با هزینه کارفرما اقدام نماید. ۶-۳ پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و … با هزینه کارفرما اقدام نماید.

بله هر دو نمونه فرم قرارداد پرستاری سالمند در منزل در این مقاله رایگان است. به موجب این قرارداد به موجب موارد ذیل هر یک از طرفین قادر به فسخ قرارداد می باشند و در غیر این صورت طرف فسخ کننده می بایست وجه التزام به مبلغ …… پرداخت نماید. موسسه پرستاری توانبخش یکی از موسسات باسابقه در زمینه پرستاری در منزل است. این مرکز با 20 سال سابقه کار و ارائه پرستاران مجرب و آموزش‌دیده، می‌تواند تمام نیازهای پرستاری در منزل را برطرف نماید. این قرارداد طبق مفاد قانون کار تنظیم می‌شود و در اغلب موارد یک قرارداد کار موقت است. به یاد داشته باشید که مدت قرارداد در این موافقت‌نامه، مدتی محدود است و در غالب اوقات، این توافق به صورت قرارداد کار موقت تدوین می‌شود.

پس قرارداد استخدام پرستار، معمولاً یک قرارداد کار موقت و با مدت محدود است که می‌تواند به‌صورت پاره‌وقت (کمتر از 8 ساعت کاری روزانه) یا تمام‌وقت (8 ساعت کاری در روز) تدوین شود. فسخ قرارداد کار یکی از مهم‌ترین مسائل حقوقی در روابط کاری است. در قراردادهای استخدامی، از جمله قراردادهای پرستاری، مواردی وجود دارد که می‌تواند منجر به فسخ قرارداد کار شود. این فسخ می‌تواند از طرف کارفرما یا کارمند (پرستار) انجام شود. موارد فسخ قرارداد به طور کلی به دو دسته‌ی فسخ با علت (که به دلایل خاص انجام می‌شود) و فسخ بدون علت (که معمولاً از طرف کارفرما و با شرایط خاص رخ می‌دهد) تقسیم می‌شود.

زیرا سالمند وی دارای حجم زیادی از کارها می‌باشد که باید انجام شوند و پرستار موظف است تا در تمامی روزهای ماه سر کار حاضر شود. منظور از این که یک پرستار حتماً باید سالم باشد، هم سلامت جسمی و هم سلامت رفتاری و اخلاقی مدنظر می‌باشد. به همین علت نیاز است که پرستار در ابتدای کار، گواهی عدم سوء پیشینه و همچنین گواهی‌های مرتبط با سلامت جسمی خود را تهیه نماید و به کارفرما ارائه دهد. این قرارداد تحت قوه قضایی تایید شده و انجام تمام بندهای آن از طرف شرکت، پرستار و کارفرما بصورت قانونی باید انجام گردد. 3) مراقب هنگام عقد قرارداد ، از مدت زمان قرارداد و میزان حقوق، کاملا اطلاع یافته و متعهد می‌گردد تا پایان مدت قرارداد در انجام وظایف محوله از سوی مشترک کوتاهی ننماید. 7-3 در صورت درخواست کارفرما پرستار موظف است چک/ سفقه به مبلغ .....

در هر قرارداد استخدامی طرفین قرارداد در برابر یکدیگر وظایفی دارند. در یک قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل، کارفرما نیز در برابر پرستار وظایفی به عهده دارد، از جمله تکلیف بیمه نمودن پرستار که مطابق قانون کار امری الزامی است. شاید از مهم‌ترین وظایف یک کارفرمای پرستار سالمند آموزش کافی و لازم پرستار نسبت به داروهای مصرفی و بیماری‌های خاص سالمند باشد، که البته حق دریافت مبلغی در برابر این آموزش‌ها را هم ندارد. در این قرارداد، یک فرد درخواست پرستار را برای مراقبت از سالمند خود به مراکز خدمات پرستاری ارائه می‌کند. این مراکز می‌توانند به صورت یک شرکت باشند یا می‌تواند حتی یک پرستار ساده باشد.

برای استخدام به عنوان پرستار کودک در نمونه قرارداد استخدام پرستار کودک ، نیاز به مدرک دانشگاهی پرستاری نیست، اما مدارکی مانند کودکیاری می‌تواند بسیار تاثیر گذار باشد. علاوه بر ماده 7 قانون کار، این قانون در ماده 2 نیز کارگر را تعریف کرده ‌است و همچنین در ماده 3 قانون کار، کارفرما را یک شخص حقیقی یا حقوقی می‌داند که پرستار را استخدام کرده است. امیدواریم با استفاده از قرارداد استخدام پرستار سالمند از بانک قراردادهای لامینگو همکاری موفق و قانونی را با پرستار خود تجربه کنید. در صورت وجود هر گونه مشکلی می‌توانید از مشاوره حقوقی مشاوران ما در لامینگو بهره‌مند شوید. در واقع به این جهت که پرستار برای انجام کار معینی مانند نگهداری از سالمند تا زمان بهبود کامل او استخدام شده است، هر زمان سالمند به صورت کامل بهبود یافت، طرفین می‌توانند همکاری خود را به پایان برسانند. قرارداد پرسنلی بیمارستان سندی است که به منظور استخدام و تنظیم روابط کاری بین بیمارستان و پرسنل (پزشکان، پرستاران، کادر اداری و دیگر کارکنان) تدوین می‌شود.

این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد. چنانچه به هر دلیلی در انتخاب این قرارداد تردید دارید، می‌توانید با ثبت درخواست خود در قسمت تنظیم قرارداد سفارشی ضمن مشورت با مشاورین حقوقی ما، قرارداد مورد نیاز خود را دریافت کنید. خِشت اول و شالوده روابط کاری و اقتصادی، اتحاد است و اتحاد با قرارداد مراقبت می‌شود. ماموریت ما ارائه خدمات حقوقیِ با صرفه در حوزه قراردادها و هدف ما پایان دادن به معاملات و توافقات شفاهی است. ما همیشه در دسترس شما خواهیم بود تا در سریعترین زمان ممکن، حقوقی‌ترین تصمیم ممکن را در روابط کاری خود اتخاذ کنید.

( میزان ساعات کار و زمان شروع و خاتمه آن صرفاً با رضایت طرفین تعیین می گردد. ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کم تر از آن مجاز است). درمورد تعهدات کارفرما، می‌توان به پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه، همکاری با پرستار در امور مهم مثل حمایت روانی از سالمند یا کودک و مواردی ازاین‌قبیل اشاره کرد. اصلی‌ترین وظیفه هر پرستار رعایت اخلاق حرفه‌ای است و مراقبت از بیمار است. در ادامه تعهدات پرستاران خصوصی را برایتان توضیح داده‌ایم. در هر قراردادی که بین یک سالمند و پرستار منعقد می‌شود، باید به این نکته توجه شود که پرستار چه وظایفی در قبال سالمند دارد و باید برای وی چه کارهایی را انجام دهد. محل اجرای قرارداد طبق توافق طرفین در حوزه بهداشت درمان ....

سه گزینه اول توسط نیروی موقت و گزینه آخر توسط نیروی دائم انجام می شود. تبصره 6) حوادث پیش بینی نشده ، غیر قابل کنترل یا خارج از کنترل نیرو، مسئولیتی را متوجه مرکز یا نیرو نخواهد کرد. ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.

به همین دلیل است که بسیاری از خانواده‌ها ترجیح می‌دهند برای انتخاب یک پرستار سالمند حرفه‌ای و اخلاق مدار، از شرکت‌های خدمات دهنده استفاده کنند. پیری سراغ تمام افراد می‌آید و این امر اجتناب‌ناپذیر است. پیری می‌تواند افراد را به شدت ضعیف کرده و حتی باعث شود که نتوانند کارهای روزمره خود را انجام دهند. به همین منظور گاهی افراد برای انجام کارهای شخصی خود نیاز به افراد دیگری پیدا می‌کنند که ما آن‌ها را پرستار می‌نامیم. این افراد وظایف گوناگونی دارند که به بررسی آن‌ها و همچنین نحوه قرارداد بستن با آن‌ها و به اصطلاح نمونه قرارداد پرستاری از سالمند می‌پردازیم.

علاوه بر مراکز درمانی، امروزه بسیاری از افراد نیازمند استخدام پرستار جهت نگهداری از سالمندان یا کودکان در منازل خود هستند. بنابراین، دایره کاری پرستاران گسترده‌تر از قبل شده است. برای استخدام یک پرستار و بهیار، مسئولیت پزشکی شخص پرستار و حدود آن همواره یکی از دغدغه‌های اصلی هر یک از طرفین بوده که یک قرارداد استاندارد می‌تواند رافع این درگیری باشد. بحث مالیات این قرارداد و بیمه پرستار نیز از مهم‌ترین موارد مورد توجه در این قرارداد است. گروه اول را پرستارانی تشکیل می‌دهند که درس آکادمیک این رشته را خوانده و دوره گذرانده‌اند. این پرستاران در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها مشغول هستند و در بالین بیمار فعالیت می‌کنند.

ذکر این عبارت، جلوی سوءاستفاده‌های احتمالی کارفرما را خواهد گرفت. از نوشتن تاریخ نیز خودداری کنید و حتماً یک کپی از سفته را نزد خود نگه دارید. سرویس خدمات تنظیم قرارداد اختصاصی نیز، از دیگر خدماتی است که می‌توانید از آن استفاده کنید. با استفاده از این سرویس، می‌توانید مسئولیت نگارش محتوای این قرارداد را به تیم رکلا بسپارید. اما اگر نیاز به نیروی ثابت برای انجام کارهای روزمره خانه‌داری و آشپزی حتی برای دو روز در هفته داید ، خدمتکار ماهانه با قرارداد بهترین انتخاب است. قراردادی ( ماهانه ) » ابتدا مصاحبه تلفنی ، سپس مصاحبه حضوری ، چند روز کاری آزمایشی برای ارزیابی کیفیت کار و در نهایت عقد قرارداد انجام می‌شود.

در ادامه مواردی که می‌تواند در قرارداد پرستار سالمند باشد را نام برده و توضیح می‌دهیم. اگر یکی از طرفین به طور مثال کارفرما، حقوق پرستار را پرداخت نکند، پرستار می‌تواند طبق قراردادی که با وی دارد، از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق خود را مطالبه کند. از طرف دیگر اگر پرستار، کار خود را مطابق با درخواست کارفرما انجام ندهد، کارفرما می‌تواند مطابق قرارداد از پرستار شکایت کرده و مبالغی را که به وی پرداخت کرده است، بازگرداند. در این مقاله به موضوع نمونه قرارداد پرستاری از سالمند می‌پردازیم. فسخ، به معنی پایان‌دادن به قرارداد از طرف یکی از طرفین است.

یک پرستار حتماً باید این را بداند که شخص سالمند چه بیماری دارد و چه نوع داروهایی مصرف می‌کند. پرستار باید این را بداند که این داروها در چه ساعاتی و به چه تعدادی باید مصرف شوند. ممکن است شخص کارفرما از پرستار بخواهد که هرگز از وسایل خانه سالمند استفاده نکند و برای استفاده از وسایل، حتما باید اجازه داشته باشد و یا وسایل مورد نیاز را همراه خود داشته باشد. ما در آسانیسم علاوه بر خدمات سالمند، خدمات مراقبت از کودک و همراه بیمار در بيمارستان نیز ارائه می‌کنیم؛ همچنین آمبولانس خصوصی نیز جهت جابه‌جایی سریع بیمار از طریق پلتفرم آسانیسم در دسترس است. با توافق و رضایت طرفین و تسویه حساب کامل با مراقب و مرکز خاتمه یافته است.

این قبیل اشخاص، با وجود لقب پرستار، لازم نیست که دارای تحصیلات دانشگاهی در زمینه پرستاری باشند. نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند برای استخدام افرادی قرار می‌گیرد که می‌پذیرند به یک سالمند رسیدگی کنند، از او مراقبت کنند و کارهای مربوط به او را در منزل یا محل اقامت سالمند انجام دهند. در این نوع استخدام، شرط اصلی، توانایی انجام کار و رسیدگی به سالمند است و هر شخصی با هر سطح تحصیل و موقعیتی می‌تواند متقاضی استخدام باشد. قرارداد استخدام پرستار بیمارستان توافق‌نامه‌ای رسمی است که شرایط همکاری بین بیمارستان و پرستار را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان استخدام، ساعات کاری، حقوق و مزایا، وظایف و شرایط فسخ است.

فقط کافی است نگهداری و مراقبت عزیزان سالمند در منزل را به پرستار با تجربه و آموزش دیده بسپارید و از خدمات پرستاری در منزل شرکت خدماتی پرستاری پرستار سلام در منزل بهره مند شوید . 1-3 به موجب این قرارداد پرستار موظف به سرکشی و نگهداری از بیماران و تمامی وظایف تعریف شده در بخش .... ۱-۳ به موجب این قرارداد پرستار موظف به سرکشی و نگهداری از بیماران و تمامی وظایف تعریف شده در بخش …. با تعیین این تعهدات شغلی و قانونی در قرارداد، می‌توان از حقوق پرستار محافظت کرد و از بروز هرگونه مشکلات حقوقی و شغلی جلوگیری کرد. قراردادهای استخدام، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند پرستاری، نقش حیاتی در حفظ کیفیت خدمات و تأمین حقوق و مزایای مناسب برای کارکنان دارند. محل اجرای قرارداد طبق توافق طرفین در منزل شخصی مددجو به آدرس …… می باشد.

بنابراین پرستار با امضای نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند مستحق دریافت حقوق و مزایای قانون کار است و باید توسط کارفرمای خود بیمه شود. یک قرارداد علاوه بر اینکه وظایف پرستار را برای هر دو طرف به نحو کاملاً روشنی تبیین می‌کند با وجهه قانونی بخشیدن به این تعهدات منجر به دقت عمل بیشتر و افزایش کیفیت عملکرد پرستار نیز خواهد شد. اولین و مهم‌ترین تکلیف پرستار، مراقبت و نگهداری از سالمند و تنها نگذاشتن وی است. در واقع پرستار وظیفه دارد در همه حال کنار فرد سالمند باشد و در مواقعی که فرد سالمند برای انجام اموراتی مثل بلندشدن، خوابیدن، غذا خوردن، حمام کردن، دستشویی رفتن، و غیره نیاز به کمک دارد به او کمک کند. با توجه به اینکه عموما سالمندان درگیر انواع بیماری‌های خاص و ناتوانی‌هایی هستند رها نکردن آن‌ها توسط یک پرستار سالمند حرفه‌ای امری واجب و از تکالیف او است.

این‌ها بخشی از صحبت‌های خانمی است که به‌عنوان پرستار سالمند، مشغول به کار بوده؛ اما از حقوق قانونی‌اش خبری نداشته است. این روزها، پرستاری از سالمندان، خردسالان و حتی بیماران حاد و صعب‌العلاج در منازل قوت گرفته است. این موضوع باعث شده شغل پرستاری در منزل، به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت، رایج شود. شما همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی وکیل برخوردار شوید. یک شخص به عنوان نیازمند به پرستار یا همان کارفرما معرفی می‌شود.

با زدن روی عبارت قرارداد کار ، می‌توانید یک مقاله جامع و کاربردی در این موضوع را در مجله تخصصی حقوقی مطالعه کنید. برای استخدام پرستار در هر دو زمینه کاری، حساسیت‌هایی وجود دارد زیرا به هر حال با جان و مال طرف مقابل سر و کار دارند و بسیار مهم است که پرستار قابل اعتماد باشد و به بهترین شکل، خدمات ارائه دهد. برای رسیدن به پیمان کاری محکم و درست، اولین و بهترین کار تنظیم نمونه قرارداد استخدام پرستار است. تعیین مرجع حل اختلاف در قرارداد استخدامی یکی از گام‌های اساسی برای جلوگیری از بروز مشکلات و اختلافات حقوقی در آینده است. انتخاب مرجع مناسب بستگی به نوع اختلاف، میزان پیچیدگی آن و شرایط خاص طرفین قرارداد دارد. این مرجع می‌تواند شامل دادگاه‌ها، داوری، سازمان‌های دولتی یا میانجی‌گری باشد.

این قرارداد معمولاً شامل شرایط کاری، ساعت های کار، حقوق و مزایا، وظایف و تعهدات پرستار و شرایط فسخ قرارداد می شود. توافق بر سر مرجع حل اختلاف در قرارداد استخدام یکی از بخش‌های مهم قراردادهای کاری است که می‌تواند به پیشگیری از بروز مشکلات و تسهیل در حل و فصل اختلافات کمک کند. در صورتی که در جریان اجرای قرارداد استخدامی مشکلات یا اختلافاتی میان طرفین (کارفرما و پرستار) پیش آید، باید به‌وضوح مشخص شود که مرجع یا نهاد مسئول برای حل این اختلافات کدام است. علاوه براین، بسیاری از پرستاران به صورت شخصی نیز فعالیت می‌کنند و می‌توانید بدون واسطه قرار دادن شرکت‌های خدماتی با آن‌ها قرارداد امضا کنید. با این حال، از آن جهت که ممکن است سالمند شما توانایی جسمانی بسیار پایینی داشته باشد، اصل مهم برای انتخاب و گزینش پرستار، تایید صلاحیت اخلاقی و حرفه‌ای او است.

برای مثال ممکن است شرکت‌های خدماتی، با استخدام کردن نیروی کار انسانی، انجام اموری را به او بسپارند. بنابراین در این شرایط شما برای استفاده از خدمات پرستار، باید با شرکت، قرارداد امضا کنید. در مواقعی نیز، شرکت خدماتی صرفا در نقش معرف انجام وظیفه می‌کند و تعهد دیگری را نمی‌پذیرد. در این موقعیت، شما باید مستقیما با پرستار، نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند را امضا کنید. مطابق قانون کار شخص کارفرما مکلف به بیمه کردن کارمندان و کارگران تحت پوشش خود نزد یکی از شعب معتبر بیمه تأمین اجتماعی است. با این وجود، این مسئله را باید در نظر داشت که شما به عنوان کارفرما می‌توانید در کنار اخذ این بیمه، پرستار یا بهیار را ملزم به اخذ بیمه‌های اضافی که موردنظرتان است مانند بیمه مسئولیت پرستار، نمایید.

(به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید). خیلی‌ها می‌پرسند که آیا انجام امور منزل بر عهده پرستار سالمند است؟ این موضوع به توافقات پرستار و کارفرما بستگی دارد و باید حتماً پیش از امضای قرارداد راجع به آن مذاکره کرد. چرا که بسیاری از پرستاران، به نظافت منزل، استحمام فرد، پختن غذا و موارد مشابه هیچ تمایلی ندارند. کلیه اطلاعات شخصی پرستار و کارفرما در این قسمت درج می‌شود. همان‌طور که بالاتر هم اشاره کردیم، ممکن است شما برای استخدام پرستار خصوصی به شرکت‌های خدمات پرستاری مراجعه کنید. در این‌گونه موارد، همه اطلاعات شرکت مذکور نیز باید در فرم توافق نوشته شود.

باید توجه داشت که رابطه کارفرما با پرستار سالمند در واقع یک نوع رابطه همکاری بین کارفرما و کارپذیر و به‌طور خاص‌تر یک نوع رابطه استخدامی است. اگر پرستار خود را از موسسه پرستاری توانبخش بگیرید، این موسسه قرارداد پرستاری را بر اساس نیازهای شما شخصی‌سازی کرده و تمام معیارهایی را که در نظر دارید، در تنظیم قرارداد به‌کار می‌بندد. درصورتی‌که قصد استخدام پرستار خصوصی را دارید، می‌توانید به‌طور رایگان از مشاوره موسسه توانبخش استفاده کنید. برای این کار کافیست با این شرکت تماس بگیرید و نیازهای خود را با مشاوران آن مطرح کنید. در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند باید سن اشخاص، چه شخص سالمند و چه پرستار مشخص شود.

اصولاً تأکید بر نوشتن قرارداد استخدام پرستار و داشتن یک نسخه از آن، به دلیل جلوگیری از اختلاف نظرات بر سر تفسیر یک واژه و اصطلاح همچون نگهداری است. بنابراین باید در قرارداد به صورت دقیق وظایف پرستار و کارفرما و سیار موارد ضروری بیان شود تا از اختلافات آینده جلوگیری شود. قرارداد استخدام پرستار یکی از قراردادهای پرکاربرد و قابل استفاده برای انواع کلینیک‌ها، مطب‌ها، درمانگاه‌ها، بیمارستان‌ها و حتی منازل شخصی است. قرارداد استخدام پرستار موافقت‌نامه‌ای کتبی است که طبق مقررات قانون کار میان پرستار و کارفرما منعقد شده و در خصوص تعهدات و وظایف پرستار، حق‌الزحمه پرستار و غیره تعیین تکلیف می‌نماید. قرارداد استخدام پرستار از انواع قراردادهای پرکاربرد پزشکی است که بیمارستان‌ها، مطب‌ها و کلیه مکان‌های نیازمند خدمات شخص پرستار بدان نیازمند هستند.

در هر صورت کارفرما نیاز خود را به پرستار اعلام می‌کند و یکی از دو مورد بالا درخواست وی را جواب می‌دهد. این نکته بسیار حائز اهمیت است که پرستار قابل اعتماد باشد و به بهترین شکل، خدمات ارائه دهد زیرا با جان و مال افراد در ارتباط است. به همین دلیل انعقاد قراردادی صحیح و دقیق در این خصوص ضروری است. قرارداد استخدام پرستار سالمند سندی معتبر و قانونی است که طرفین می‌توانند برای اثبات حقوق خود در مراجع اداره کار به آن استناد کنند. در قرارداد استخدام پرستار توجه به کارفرما و محل کار پرستار ضروری است. با توجه به اینکه پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های دولتی کارمند دولت محسوب می‌شوند، از شمول بحث ما و مقررات قانون کار خارج خواهند بود.

در صورتی که هر سوالی داشتید، می‌توانید در زمان تماس با کارشناسان از ما بپرسید تا به تمام سوالات شما پاسخ دهیم. این نمونه قرارداد پرستار سالمند با توجه خواست‌های شما و نیاز سالمند پر می‌شود. امیدواریم با استفاده از این قرارداد تجربه همکاری موفق و خوشایندی برایتان رقم بخورد. هنگامی که از قرارداد استخدام پرستار صحبت می‌کنیم، ناخودآگاه پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به ذهن خطور می‌کنند. از پرستار شاغل در بیمارستان گرفته تا پرستارهای خصوصی و افرادی که در منازل از بیماران، کهن‌سالان و کودکان نگهداری می‌کنند.

این قرارداد معمولاً مدت زمان استخدام را تعیین می‌کند و ساعات کاری، از جمله شیفت‌های مختلف را مشخص می‌سازد. همچنین، حقوق و مزایای مالی مانند بیمه درمانی و مرخصی‌ها به وضوح بیان می‌شود. وظایف و مسئولیت‌های پرستار نیز در این قرارداد ذکر شده تا انتظارات مشخص گردد. علاوه بر این، شرایط خاتمه قرارداد و سیاست‌های انضباطی نیز باید به طور دقیق تعریف شوند. در نهایت، حفظ حریم خصوصی بیماران و رعایت قوانین مربوط به استخدام نیز از نکات کلیدی این قرارداد است. نمونه دیگری از تکالیف و وظایف یک پرستار در قرارداد استخدام پرستار سالمند حضور به‌موقع پرستار در محل کار خود که عموماً همان منزل شخص سالمند است، در نظر گرفته می‌شود.